初中毕业工作多年怎么提高自己的学历？

2024-01-11 来源 : 电视

初中毕业工作多年怎么提高自己的学历？

谢谢邀请，目前我30岁，全日制本科毕业，你说的问题了解有限，就我个人理解来回答一下^_^现在你已经29岁，目前能有的提高学历的方法一般是教育，，函授，但是这几种方式得到的学历只是听着好听，对实际求职帮助不大，我个人觉得你这个时候不如提高自己的技能，没什么特长就去学一门特长，如若会一些技能就加强自己已经会的，以上这些才是主要的，学历可以是在这个过程中慢慢通过我之前说的方式提高的，当然，如果你目前生活没什么压力的话可以通过高考之类的来提升学历也是可以的！

: 美丽人生18521

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

大多数人都会对离职后的职场前景感到一片大好，结果却被一次次的现实所击倒。一次次的投递简历，换来的却是一次次的被拒绝，偶尔有一个打电话过来的，却与自己的期望值相差甚远，离职的时间越来越长，让自己越来越迷茫，并且导致自身越来越焦虑，甚至陷入了无尽循环模式。我们应该怎么办，有以下几点可以参考。一、声称“广撒网，钓大鱼”大多数人在投递简历的过程中都是批量投递，其中的岗位需求、学历以及年龄等是否满足该企业的用人标准，往往都会被忽略，导致投出去了海量简历，几乎都是石沉大海，时间越久越容易让人陷入极度自我怀疑状态，最终导致整个人非常消极，甚至影响到了未来，身体逐渐消瘦，慢慢的便逐渐落寞，甚至很多人直到慢慢老去也没有解决。那我们该如何面对并解决这个问题呢？1.了解企业信息投递简历前要充分了解到该企业的招聘信息，并选择性投递简历。在招聘网站中找到适合自己的企业，并了解该企业的岗位需求是否符合。2.学历、年龄等是否满足该企业用人标准投递简历前，看清该企业的用人标准，自己的年龄、性别、学历等要求是否满足该企业用人标准。3.工作经验是否满足该企业的岗位需求通常一个岗位，在招聘前，HR就会和用人部门沟通，明确该部门对候选人的工作经验的要求。因此，在筛选简历时，如果是工作经验达不到要求的，通常会直接pass。4.对比企业薪资水平与自己预期许多的HR在筛选简历，往往会看应聘者的期望薪资，如果与预期的薪资水平太高或者太低，都会直接被放弃。我们要充分的了解岗位薪资水平，以求达到求职目的。二、能力有限，期望值过高所谓的迷茫，都是才华配不上梦想，能力配不上野心。电影《流浪地球》给我们画面感非常强烈，特效十足，且有一群专业性超高演员的阵容，让人不禁感到中国的科幻大片要崛起了。结果刚刚半年的时间，却被《上海堡垒》给打回了现实，因为面对票房和口碑的双双惨跌，主创坐不住了。8月11日上午，导演滕华涛发了一篇微博长文致歉，尤其是针对那句“《流浪地球》打开了中国科幻电影的大门，《上海堡垒》又给关上了”，他较起了真：“真的很抱歉，因为我相信，没有人想要去关上这扇闪着光的门。”首先我们不论演员的演技如何，就冲该片导演致歉中，连自身的问题都没有意识到，我想谩骂声这么多，也没什么不应该的。如果他能量力而行，事情的结果终究不会太糟糕。当然事情没有那么多的如果。其实人生就像一部电影，如果我们太过于急功近利，甚至好高骛远，最终的结果，往往事与愿违。不妨放低你的求职期望值，很可能就会有一堆非常适合你的企业向你抛出橄榄枝。这时的我们就应该静下心来学习；沉下心来历练；梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累，只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己，想要怎样的人生！三、简历信息不完善+“狮子大开口”简历就像求职者的一张脸，长的好看的通常都会招人喜欢。我本人做为一枚从事人资行业五年以上的老司机，有以下几点分享。1.简历格式设置如果说简历是一张脸，那么格式行距就是脸括棱角。不信你看看那一张张的西式脸，通常都是棱角分明。简历字体为“宋体”或者“仿宋”，行距设置在1.5，标题的大小用四号加粗，内容字体大小为小四。让人看到简历一目了然，逻辑清晰，层次分明。2.针对企业需求设计特定简历企业对不同岗位的职业技能与需求是不一样的。因此，在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位需求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历。3.注意简历字数篇幅浓缩HR每天都会收到大量的求职简历，他们不会有太多的时间去看你的履历，因此在制作简历时，一定要控制简历字数以及篇幅数量，尽量控制在俩张纸以内，言简意赅便是如此。4.简历内容删简留重一份简历最最重要的就是内容。一份赏心悦目的简历，一定要突出重点，强化优势。将以往工作时间短的履历直接忽略掉，将重点突出岗位放在简历前沿。内容一定要写有关于该岗位的重点工作事项，突出个人优势，职业技能等。当然如果你有非常牛逼的业绩，也可以加入到其中，这可是你的加分项。5.适当“简历镀金”简历镀金是职场人士心知肚明的话题。所以在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。比如成考本科，简历中写本科即可；实际薪资6K，可以写7K—10K。当然这些都是需要你有充分的能力去支撑的，不然终究是一场泡沫。人生没有万般如意，办法总比焦虑多，大多数人的焦虑是建立在不能脚踏实地，浮躁、自大才是你最大的敌人。如果要改变，不妨先从了解自身开始吧。

: 白晓合

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

小孩子才做选择题，成年人就要两者都选，现代大部分企业也是这么干的。但是如果只能二选一的话，我认为工作经验更重要。学历就像地基，工作经验就是能力。有的人地基没有打好，可能有一些外在的因素影响，比如家庭环境、父母的态度、周围同学的学习态度、家庭条件不好等等因素。这些原因导致它在应该学习的时候没有把握机会，时机过了再去学可以弥补一部分，但效果肯定跟之前是有差别的。而能力则是你步入社会以后不得不像现实屈服的，因为你不努力工作，你就会被淘汰，你就无法过你想要的生活。电视上或者网上很多企业领导都会说，公司更注重能力而不是学历，但是到企业人事部门招聘的时候，又会要求你的学历，因为企业招聘是要成本和时间的，招聘一个符合岗位需要的员工也有一些赌的成分，很明显有学历的人一般看起来会比没学历的人成功率更高，所以企业会选择成功率更高的。除非你的简历上，有特别优秀的工作履历，或者某方面有特别的天赋，足以让企业直接忽略你的学历，但是这样的人又有几个呢？恐怕是万里挑一。有的人仗着学历好，一两年就换一家公司，因为它的学历就像是一张门票可以随意出入，而有的人学历不好，只能埋头苦耕，因为它没有门票，也没法补票。我个人觉得现在企业应该把学历的重视程度也稍微放低一些，履历要综合看，至少不是把学历设置成硬性条件，这样做也许会遇到更符合岗位的人。

: 涨芝士啦

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

不同的工作岗位对学历和工作的要求不一样，例如销售这种岗位，就需要工作经验丰富。而更多的岗位例如医生、律师、金融等岗位基本上都是硕士研究生起步。学历代表了你的学习经历和学习能力，一个985学校毕业的本科生和普通大学的本科生区别很大，一个985毕业的研究生和一个普通高校毕业的研究生区别更加大。在五年前，有研究生学历的人比较少，但这几年研究生扩招，社会就业压力真大，研究生的比例也越来越大，用人单位提高了工作门槛。如果是以前像销售岗位、运营岗位、基础服务岗位，这些工作经验更加重要，但很多本科生毕业后往往是三年下来没有什么收获，只有极少数的人当了主管或者是部门领导。如果你是读研三年，研究生毕业，一个高起点有更好的专业性知识，现在社会是知识经济社会，要有知识又有技能，才值钱。学历和工作经验最好是两个都有，一边求学一边增加工作经验。多和社会接触，洞察这个社会的发展脉搏和时代背景，不能和社会脱节。如果你现在的学历不高，那么就要锤炼自己的知识技能，认知水平。不是研究生毕业了就不再学习了，要有终身学习的意识和习惯。工作上的进步需要有超强的执行力，超级的学习力，保持一个积极开放稳定的心态，不断地拥抱这个时代的变化，才能在工作上有突破，在事业上有突破，自己的人生才越来越灿烂。

: 白小婉

请问学历重要吗？

学历当然重要了，要不然怎么有那么多人拼尽全力去考一个好大学？要不然怎么会有买学历的事情发生？虽然不能与能力直接关联，但是学历绝对是能代表一定实力的再说了，现在找工作都看的是学历，如果学历不合格，没人去关心你能力到底怎么样。因为有学历的人，至少他是有一定能力的，如果你连学历都没有，谁能相信你有能力呢？除非你技艺超群，早早就有了一定的名气或者成就，要不然将来没有学历日子是很难过的。

: 我脸上有钱吗

学历对于找工作真的那么重要吗？

是的，学历太重要了！

: 幻purpler

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

家长教导孩子的不是学习知识，而是学习知识的能力。就像孩子要吃鱼，我们不是把鱼递到孩子手里，而是给他一个鱼竿自己钓，或者用自己现有的去换或者买。家长要做的是陪伴，孩子遇到的问题我们尽可能解答。解答不了一起找答案，可以问别人或者上网找答案。老一辈不认识很多字，但她知道学习的重要性。看到奖状她开心，看到孩子读书她高兴。这样的家庭怎能不出爱学习的孩子？如果父母整天游手好闲，想孩子拿好成绩，是否痴人说梦？所以家长要言传身教，你给孩子做了什么榜样，就会有什么样的孩子。曾国藩的爷爷考了一辈子，终于教出了曾国藩。

: qq583852334

保安也需要硕士以上学历吗？我笑了，真的需要这么高的学历吗？

是的不理解，有些不怎么样的，也要高学历[what]

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