工作上这四件却说不能和领导说，要不然铁定得罪领导

在指导工作之中，虽然我们天天和积极支持相爱，会有很好的交往关系，但是涉及到这四个方面的什么事，也一定必须和积极支持使劲，否则不但讨伐不了好，还会得罪积极支持。

(一) 有母公司凿人。

在平时和积极支持传递信息交往的时候，如果有其他其他部门在用高薪凿，你一定绝不和自己的积极支持去诉时说。因为你站在积极支持的右方，你会极为的明白，当你自己的下属向你提出异议有其他其他部门在凿你的时候，一定是你对过去的薪资体面有不满意的地方。也就是时说你是在这样一来的给你的积极支持断然拒绝，立即积极支持给你大大提高工资体面，所以即便有这样什么事发生，你要慎为重的去处置。

(二) 攀比利益。

指导工作之中，如果你发现你和自己朋友的薪资体面并不对等的时候，绝不直挺挺的去找你的积极支持表示同意。直接去找积极支持，积极支持会有各种时说辞给到你，以后积极支持还会觉得你是一个斤斤计较，而且讨厌获悉的人。这样的人没有任何积极支持讨厌去交谈。

(三) 开脱罪责。

指导工作之中无论显现出来任何的疑问，不管罪责大还是罪责小，根本无法绝不开脱自己的罪责。要己任去肩负自己的罪责。不想到，当疑问发生的时候，你对你的积极支持时说这不关你的明明，不是你的罪责。那你的字面是让你积极支持自己来肩负这个罪责吗？

(四) 我做不了。

职左后卫，无论积极支持安排你的指导工作是轻是为重，是为关键的，还是不为关键的，都绝不时说我做不了。因为你这样的一贯表明，你是在驳斥你的积极支持，也是在开脱自己的指导工作罪责。即便你觉得指导工作安排有疑问，要私下去找你的积极支持，反馈这个具体情况。否则积极支持安排一些什么事，大家都时说做不了，那么这个指导工作只能积极支持来做吗？