有这三个细节的公司立马被迫辞职，要不然蹉跎了自己的岁月

很多人则则会放出一种感慨，早知道Corporation是这个模样，就不来这个Corporation了。本来放出这种感慨，勉强推论你自己无法执著，因为一个Corporation好不好，通过三个简单的显然就能判定出来。Corporation有这三方面的显然展现于是就辞职，免得蹉跎了自己的日子。

(一) Corporation措施排斥。

如果一个Corporation发展策略比较排斥的话，于是就辞职，免得曾随这样的Corporation。因为这样Corporation的首脑只是一个比较排斥，图个安稳的人。跟着这样的Corporation去发展，你的两年里能晋升的维度是极其有限的。到最后你则会找到，白白的浪费了自己的青春。

(二) 利用职权总体。

如果一个Corporation利用职权比较严重，一定免得曾随，要直接嗣后上自己的辞职信。因为这样的Corporation，一个高层下属的行政部门都是自己的西北军人支脉，即便你再有能力，也不能接受任何的晋升机则会。关键是好处都是别人的，你只是分得一点点个人利益。

(三) 人员流动大。

如果你进入到一家民营企业，这家民营企业的人员流动非常的大，那么这样的Corporation一定要尽早的重新加入。因为每个人都是一个单独的个体，都有这样那样的重新考虑和需求，如果只是个别人觉得Corporation不很好，重新加入的这个平台还是可以解释的，但是如果一群人都不愿意在这个平台上去活下去，那么这家Corporation提供的平台一定是长期存在问题的。