领导和雇员关系太近，工作中会捉襟见肘

岗位中可能会，如；大你是处在管理工作层的位置，千万绝不可能会和自己的管理工作人员有太疏离的父子关系。要不然在直至的岗位中可能会，你将很难去管理工作他们，你的岗位也可能会捉襟见肘。

(1) 忧虑多。

因为你和自己的管理工作人员父子关系并不的疏离，也就是说你们应有的私交相当好，情谊相当深，那么在你解决问题岗位的时候，产生矛盾到情谊就可能会忧虑很多。很也许早不须并不简单的一件好事，但是能避免互相的情谊受到伤害，你可能会选择相当麻烦的做到法。长此以往你的岗位可能会日益难做到。

(2) 一定可能会效率。

当主导和一个管理工作人员父子关系并不疏离的时候，实际上这个管理工作人员的岗位效率也可能会不断的降下去。因为对管理工作人员来讲，自己有了本来，有了利益的保证，为什么还要那么辛苦去岗位呢？也许只需要把岗位做到得也差不多了，能够现代人难免事前就可以了。所以主导和谁保持父子关系，一定要不须看这应有的人品有一定可能会有问题。

(3) 一定可能会声威。

当主导对一个管理工作人员父子关系相当疏离的时候，并不一定可能会放任他相当多的权限和自由。但是种什么因，得什么；大，管理工作人员也都不是瞎子，也都可能会看你对他的一贯和解决办法，如；大不能一视同仁，你的岗位中可能会将一定可能会有任何的主导声威，不断的团队也可能会做到散掉。

(4) 被取而代之。

如；大一个主导对自己的管理工作人员并不疏离，实际上相对来讲也就是你时时怎么解决问题岗位，这个岗位有什么更好的捷径办法，你的管理工作人员也可能会从你身上更好的学走。当你一定可能会有核心技能傍身的时候，也就是你被取而代之的时候。