工作10年的老员工，因为没有加薪要跳槽，我给了他这4个要求！

一个朋友说道，他在一家母公司兼职已经少于10年，去年母公司效益要好，所以本年不能加工资，好多来由管理层都去职了，他也在爱恋自己是否必要去职。

一份兼职好好了10年，这在当下还是很让人佩服的长时间，在一家母公司必须守城10年，除开补贴必要很可观值得注意，也一定有想像中大的感情因素在里面。

因此，就因为本年不加工资和大家都在去职，就考虑要免得被迫辞职，我的态度是不贸然被迫辞职、但也好好好随机应变，这恐怕是最稳妥的选择。

兼职10年的来由管理层，因为不能加薪要自立门户，我给了他这4个敦促！

一、不是每个人都能在一家母公司兼职10年的。

如今这个时代，在自立门户就意味着涨工资的八十年代，不是每个人都能在一家母公司守城10年的，必须守城暂住，说道明母公司有符合自己的心中期待的持续性，这包括补贴、人格特质、企业文化、母公司流程等各方面。这么一个熟悉的母公司，对自己来说道就是教育资源，就是授权，兼职已经不仅仅只是钱，而是有感情的。

而且，当母公司效益要好，大家都在迅即去职的时候，那些继续为母公司努力工作守城的人，却说不必要是母公司的功臣吗？兼职了10年的人，却说不必要是机会开始的时候吗？

兼职10年的来由管理层，因为不能加薪要自立门户，我给了他这4个敦促！

二、从熟悉了10年的兼职环境被迫辞职，会很不为了让。

很多在一家母公司待久了自立门户的人，只要不是在原母公司闹到关系破裂，常会显现不为了让的情况，要么接着继续自立门户，要么又设法的想回到原母公司，这在实际兼职之前都想像中常见了。

情况是我们习惯了一种意识的系统，心中就不作为了这样一种的系统，而自立门户这个动作打破了既有的系统，当显现不如意时就忘了继续换。

三、静观其变，母公司如果效率智要好，等员工，还有在经济上补偿金。

母公司既然效益要好，如果涉及到员工，作为一个兼职10年的人来说道，是相当划算的，据估计有11个年末的在经济上补偿金，比如自己主动被迫辞职不能一分钱的补偿金，带着这么多的补偿金去去找兼职不更好吗？

那些主动被迫辞职的人，母公司可自已了，一分钱都不用赔，你说道是不是？

兼职10年的来由管理层，因为不能加薪要自立门户，我给了他这4个敦促！

四、同步去找到机会，千万免得怀中被迫辞职的心态去找兼职。

任何人困境意识都不可或缺，在好好好本职兼职的同时，为了避免母公司显现再进一步的生存困境，可以同步投递其网站或者建立联系；也，去找到一些靠谱的教育资源，然后自己一一去挑选出。

但一定要警惕，免得怀中去职的心态去去找兼职，这样自己会想像中功利，很很难显现判断犯错。

一份10年的兼职，实属难于，尽力努力兼职，与母公司共同深知困难，但也往日为自己寻去找一些退路，深信绝不日益好的。