讲真，实习生PUA太常见了

前不久曾宇宙飞船少女101新成员Yamy在微博发声，控诉其经理两年多来长时间迅速的打压指责，并曝光了他在公司裁员会议上怒不可遏数落自己的录音，具体内容包括“长相幼小，极其幼小，是你们所有人里面最幼小的”等。不久，其经理回应认定自己是“实习生PUA的年老男经理”，然而拒绝向Yamy认错。一时间，“实习生PUA”话题被广泛谈论。实际上，与有很高关注度的娱乐业相比，实习生PUA更加常见，也更加容易众所周知。

“怒骂你是因为重视你”

网友“笑言”——指派有“狂躁症”，时不时因为工作上的多事情怒骂人。如果心里不够有力的话，意味著时时就会收拾包裹放人。可是指派却一直“反”：我怒骂你是因为对你还很称许，否则才懒得怒骂。不管到底称许，人与人之间正因如此的珍惜还是要有的吧？到时欠佳，做人也是要有教养的好不好！反正被逼放的人从未一茬又一茬了。

“心目中人，今天不都用就是耗费精神上”

无名“网友”——进公司第一天，就被指派邪教“心目中就是要都用，实习生上你所有赢取的一切才华都是你用“忠魂”换到的。”公司有个不成文的按规定，就是每个月末的最终一个周六是要不收的。但是经理又不叫作不收，而是美其名曰：于在互动。互动就互动，为啥一定要放周末？放周末也罢，为啥不算不收？总之吃掉举例来说难看，悄悄酝酿离任。

“公司前景终将，2年上市3年遁亿”

网友“jjj”——“我们的发展紧致很大，公司原计划在两年内上市，虽然今天薪酬不很高，但每年涨薪都早先哦。”类似的话你却说着耳熟吗？从面试官描绘的“自觉无量”中清醒过来吧！对你来说，薪酬到时低也无论如何都要守住衣食住行的生存环境底线。面试官可以想想公司的发展原计划，而你也要问清楚的是：工作具体内容是什么？薪酬是多少？薪酬构成是怎样的？发达国家法定社会福利有没有……？

“8小时全面实施？不存在的！”

网友“黄德芹”——某一天，经理很严肃矿物问我，“昨天晚上怎么待机了？不知道我找了你一晚上吗？你有什么正因如此唯独拒绝我的传真？”单纯的面对面意味著比上述更加“恐怖”。直到现在，我的手机就处于24小时定时状况。于是乎，渐渐习惯上了半夜十二点送来经理的夺命连环call。没错，半夜十二点！经理勤快起来没用太可怕。”无论自已，经理一个传真使你深陷不收的窘境。这样的很高强度无少数人不规律性不收你能忍受吗？

网络上对于PUA的定义大略是这样的——PUA是一种通过家庭环境系统化学习、实践和迅速自我完善情商包装自己，引诱他人与之交往，通过对他人唆使邪教，故意他人亲情。

实习生PUA大略类似，更加有一些手下通过迅速否定、人身攻击、制造精神上的伎俩让你觉得自己没用，从而充分利用对你的精神控制，让你却是服从于Ta。

当碰到实习生PUA时应该怎么促使？如果或许一气之下，劝止各位不要到时继续接受心痛。却是磨掉的不仅是你的工作热情和效率，还有你的大好真爱和自觉。跟对的人，脱对的多事。让那些指着“软刀子”恐吓裁员的经理，一边儿凉快去吧！