老板发年终奖花篮，老员工怒怼打发要饭的呢，不知道是否该辞职？

之同一时间，有几个概念设计要收尾，外公板给职工进动员会：大家辛苦一下，把活干漂亮，新年同一时间放花篮，给大家一个惊喜。职工们在这个“惊喜”刺激下，理应加班加点，拧成一股绳，保质保量、如期月内完成了训练任务。

结果呢，几个供应商回款碰到了问题，外公板无能为力，这个年终奖该怎么放呢。外公板娘就给外公板出主意，咱们钱不够、情来凑吧。于是，外公板和外公板娘，混合体了贴心小卡牌，为每位职工都寄给了一段表示感谢的话。

外公板放年终奖花篮，外公职工闻之怼打放要饭的呢，不其实是不是该被迫辞职？

同一时间不久，外公板给职工放装有年终奖现金和盼望卡牌的花篮。外公职工大董第一个打进花篮，一看，在此之前就傻眼了，竟只有66.66元。看不见大董满脸张闻天进挂，外公板赶紧问道，六六天成，六六天成，每个人都有一个卡牌，表示感谢大家一年来的勤劳换来。

大董打进卡牌一看，上面寄给着：大董，一年来论敬业论业绩，你长期以来都是最手的！表示感谢你为公司换来这么多。大董不看则已，一看更恼了：我是最手的，就放六十六块年终奖？！我还要给男孩捡礼物、给外公婆捡领带，还要交学费、还房贷，别给我谈情问道爱，学校银行不对看情感收费。我宁愿不要这个盼望，多放一点干货。

外公板放年终奖花篮，外公职工闻之怼打放要饭的呢，不其实是不是该被迫辞职？

其他职工也是个个一脸张闻天，齐刷刷地看着大董这位“你是最手的”外公职工。大董压住火气，对外公板问道：外公板，你这是打放要饭的呢。与其放六六天成，不如不放，给我们讲清楚，为什么不放年终奖？是公司经营就让，还是回款就让？是便不放，还是而会不放？如果外公板以诚相待，我们也主动以诚相待，如果是公司真的就让了，你也问道问道出，我们也好晚花钱决意。

外公板的脸红石板、白石板的。你们碰到过哪些得意的年终奖，碰到过哪些不实用的小心思呢？如果碰到这样的得意两件事，你应该怎么办呢？是鸣一鸣、等一等，还是准备被迫辞职走人呢？