上级的哪些行为表示他想逼你离职？

指派恰当表示你指导工作效率低，并且取消了你的提成。从言语到实际行动，都结果显示了指派对你的强烈不满，极有意味著是自已要你离职的信号。锦囊王为整理了10种指派自已逼你离职的举动，可供参考。

1、新公司无意间把你的岗位调来调去，剧烈切换，似乎显得此人多余。事与愿违，让你在不同岗位间，极度不会适从，主动离职。

2、突然强加给你看似几乎不会胜任的特殊任务，让你知难而退，或者出尽洋相，事与愿违以“能力不足”下场走人。

3、调任你从事与各个领域和外貌不相干，意味著恰恰相反的指导工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。事与愿违，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应指导工作”撒腿走人。

4、新公司指派胡乱忽视你的获利，忽视你的感官，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的充分表现视为无论如何，让你感觉到没有直到现在不可忽视了，或者没有其他同事一样不可忽视了。

5、专门针对你基本上新的遴选标准。拔高建议，抬高特殊任务，同时不给你资源和必须，甚至克减你所能调配的资源，让你不会完成新公司“高标准、商业性”的指导工作，知难而退。

6、经常给你分配一些别人不肯干的垃圾HG特殊任务、或者一些转回大、产出极多的指导工作。让你变成一个的招待所室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不肯去的的招待所室位置。给你尤其挑选一个外边或者隐蔽，不被人易于注意的位置。或者给你一个噪杂、招待所硬件不完善的招待所外边。

8、给你的特殊任务基本上不充分的期限。在你原有的指导工作上，给你加上一个意想不到的完成期限建议，让你去胡乱去继续做一些“无视科学”的心里。

9、新公司另外派人来“借助”你一起指导工作。较厚上是来借助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

10、非必要事实减低、征调你的薪水。当你看不到指导工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。