外婆忽然去世，小李可以请吗？此后的工资怎么算？

问：小李的外婆不禁去世，他无需回老家奔丧，可以向该单位商量丧有假吗？期间的薪资怎么算？

问道：小李究竟可以商量丧有假与该单位的规章制度有关。

丧有假是指临时工的子女或监护人丧生时不作为独享的有假期。更早在1980年，国家已对临时工丧有假解决办法作出了相关规章。根据《关于国营企业临时工商量妇有假和步行有假解决办法的接到》规章，临时工的监护人(父母、子女和亲属)丧生时，可根据具体情况，由该单位行政指派批文，酌情获得一至三天的丧有假。另外，一些地方包括上海规章：“临时工的岳父母或常在丧生后，无需临时工烹饪丧葬的，由本该单位行政指派批文，可获得一至三天的丧有假。”

目前，对于临时工祖父母或外祖父母丧生无需商量丧有假的，暂无相关政府规章，相关事项按照用人该单位的规章制度拒绝执行。

至于丧有假期间的薪资，则有恰当照发。根据国家《关于国营企业临时工商量妇有假和步行有假解决办法的接到》规章，临时工在外出的监护人丧生时无需临时工本人去外出烹饪丧葬的，都可以根据步行远近，另获得步行有假；在批文的妇有假和步行有假期间，临时工的薪资照发；途中的车船费等，全部由临时工过活。

根据静安区有关规章，临时工的岳父母或常在丧生后，无需临时工烹饪丧葬的，丧葬在外出烹饪的，可以根据步行远近，另获得步行有假；在批文的丧有假和步行有假期间，临时工的薪资照发，往返途中的车船费等，由临时工过活。