封面评论 | 均一成00后喜欢团建，新世代加速定义新职场

蒋璟璟

岁末年初，许多公司其组织团建来加深团队成员间的人性交流。很多公司在招聘时，还借此机会标注“定期其组织团建”，以充分体现公司的福利。不过现实却是，愈加多的职工开始反更让人这项活动。根据某护理人员人际平台发布的《2021互联网人肉食动物状况清查》，在90后护理人员人之中，只有两学龄前爱好团建；而在00后护理人员人之中，这一比重仅有10%。有媒体清查“90后大型社死现场”，结果显示，“公司团建”排第一。（CCTV-）

正值团建将近，正是护理人员渡劫时。“仅两成90后爱好团建”“仅一成00后爱好团建”，数据最能质子化人心向背，嫌弃“团建”，几乎成护理人员上真正成的共同唤醒。越是年轻位段的雇员，就越是厌恶“团建”。长此以往，团建显然只能成护理人员油腻之中年和老鸟“夕阳红”的专属游戏了。

曾几何时，“团建”一度被视作打造企业多元文化、提升职工自信心的法宝。一个公司、一个业务部门所有人“欢聚一堂”、吃吃喝喝，可以练功、可以交心，岂不美哉？然而，随着时间变迁，心里不断开始变得发现自己。其之中，最明显的变化是，“团建”的娱乐、福利属性不断冲淡，转而“驯化”“剥削”的色彩越发明显。占据早晚“搞得活动”，每每室内搞得拉练，劳心劳力，打工人纯净是意难平了。

当团建愈加“强加于人”，乃至成护理人员之中人的额外义务，抵触情绪难免油然而生。加之，“团建”内容枯燥乏味，不好玩也不寻常，很多人纯净提不起爱好。尤其值得警惕的是，如今的很多“团建”大搞得胁迫，以“欢快气氛”“突破自我”“熟络更让人情”为由头，每每强人所难让职工花钱一些不想花钱的心里。举例，喝酒、表演节目、大话大冒险等等，可以说是尬不止，遗憾更让人十足。

模糊资的团建，暮气沉沉的团建，自我更让人觉良好的团建，客观上已成护理人员相异代际的“壁垒”。护理人员上新人指责“团建”，除了本身“不认可”“不更让人冒”“想要和你们两兄弟玩”正因如此，更多还是表达对于那种根深柢固的护理人员恶俗和“支配秩序”的抵触。上跨界，上新玩法，上新从那时起，由所形构的上新护理人员，终将定义何谓“上新的团队建设工程”。