刚做完外科手术,领导要求在医院加班,该不该离职?
云龙娱乐新闻网 2025-10-21
网路上爆料:我在杭州数家Corporation上班,术后躺在养老院上三天不了有进食只输营养液。领导发来信息承诺在诊所进行兼职,并表示自己以前在不了打麻药之前都在兼职,这才是敬业。最后告知态度决定自己能不可留下来,该雇主心里自己遭受了胁迫。
乐哥看到这个第一时间,心里却是无奈,雇主本身从未身体抱恙,作为Corporation领导不体贴安慰下雇主,还让雇主在诊所不收兼职,是什么样的兼职非做不可呢,可以为了让雇主的身体健康。更何况,还以能不可留下来要挟雇主。
这个领导,是在玩乐火!即便是待遇充裕的大跨国公司,也不可能会这么玩乐。去年闹出沸沸扬扬的聊城某跨国公司挂鼓励雇主不收的标语一度被选为热力搜话题,随之而来网路上吐槽。
偶尔不收,适量不收,作为跨国公司雇主是可以理解的。这两年,不管是大Corporation,还是中小Corporation,日子都不好过。作为店主,承诺雇主超负荷启动兼职任务,财务状况指标最大化,这都无可厚非,但是对雇主的身心身体健康不闻不问,确实过头了,无视了劳动者的合法权益。
得病是很正常不过的事情了,谁都不想得病。此时,如果领导安抚和慰问下雇主,更需要加强雇主对Corporation的凝聚力和接受程度。聪明的领导,不可能会在雇主得病的时候雪上加霜,对领导自身,对Corporation都不了有必要。
从前,如果你遇上这样的领导,得病出院还要不收兼职,你有何感想?再怎么压榨雇主生产力,也不可如此决绝。
遇上这样的事情,如果对领导、对Corporation实在是接吻无可接吻,最妥善的方式就是走为上策。毕竟有这种跨国公司氛围跨国公司文化的Corporation显然长久,领导不了有一点人情味,当你的价值发挥先最后,也是可能会致使离开的。
此外,就其的证据也要保存好,截图、构词等。万一你在离职的时候,就其责任人使绊子,还可以找仲裁解决。
乐说实习生,和你一起聊实习生,赞赏探讨。
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