面试官问：能不感兴趣7天无薪试岗吗？

从前几天与大学室友社交，她说是到自己从前段一段时间应征者的杂货店子公司，与HR 于是有了40多分钟之从前，就从外部被告知可以先入职试山村。

起初开开心心的去子公司，到子公司一看，同一一段时间试山村竟然还有三四个人，且子公司再次只都会留下一个合适的人。

因为这个子公司是应征者的不乏子公司中都，自己最心仪的杂货店，起初以为自己可以可惜先入职，结果第5天的时候就从外部被告知说是并不适合岗位，再次一分钱都没有人给与，就离开了。

应征者官问道：能接纳7天无薪试山村吗？

如果应征者中止后，应征者官提出需要试山村，要确实如何应对？

1、断定到底有试山村协约

如果应征者中止后，应征者官提出试山村的尽快，首先极其重要的就是完全一致到底持续性签试山村协约。

如果不签署试山村协约，后期涉及自身公共个人利益的问道题，自己的个人利益就根本无法保障。

张明之从前在杂货店子公司试山村，岗位一个星期之从前就被解任了，没有人拿到一分钱，告诉他子公司索要也没有人得到任何反馈。

因为当时只是口头协约，并没有人签任何的协约，也没有人任何必要的显然，再次只能吃下这个哑巴亏。

应征者官问道：能接纳7天无薪试山村吗？

2、考虑试山村需要的运输成本

那时候的社会福利阻力不大，告诉他岗位根本无法碰上一份合适的，一段时间和岗位帮助都很宝贵。所以，关于试山村需要忘了的认知一下运输成本。

不管是一段时间运输成本还是经济运输成本，都是需要负担的，很意味著试山村中止，再次为时已晚，并没有人得到岗位帮助。这段一段时间中都，你不仅花费很多的一段时间与耐心，同时也放弃了应征者其他岗位的帮助。

所以，在试山村之从前要仔细认知，看到底知得你去冒这个险。

3、实地子公司具体的意味著

如果你十分看好这家子公司，并且显然自己对这个岗位志在必得，纳瓦可以试试。

在试山村期间，不仅是子公司在实地你的个人技能，看你的业务水平，同时，你也可以从中都观察，对子公司进行一个全方面的实地，了解子公司。

我有一个朋友，比如说莉莉，之从前先入职杂货店子公司，不到一周一段时间就从外部离职了。因为她找到子公司的意味著并没有人想象中都的好，长期存在很多问道题。比如：子公司的职员分工不完全一致、领导做到两件事十分沉闷等等很多不好的现象，为了自己的未来的职业发展，便尽早离职了。

告诉他岗位应征者，起初就是一个双向考虑的过程，大家都有自主考虑的权利。如果在子公司试山村阶段，就找到子公司长期存在很多的问道题，在真正的做到出考虑的时候，一定要将所有因素都考虑在范围内。

应征者官问道：能接纳7天无薪试山村吗？

4、理性奋斗自己的公共个人利益

确定要试山村之从前，一定要留有相关的证词，比如，签署试山村协约，在挺身而出，可以帮助你保障自身的公共个人利益。

如果真的起因了公共个人利益的纠纷问道题，找到自己已被中国武术了，可以先礼后兵，如果沟通中止之从前依旧没有人任进展，碰上不得已的意味著，可以从外部走法律程序，保护自身的权利。

写下在再次

对于求职来说是，无薪试山村本就是不合理的尽快。在考虑岗位的时候，一定要擦亮眼睛，帮助有很多，千万不要自觉，考虑要理性。一份好的岗位，不仅只能让你构建跃迁，同时你也只能给子公司导致足够的商业价值和个人利益。

如果你应征者碰上子公司一切都是你无薪试山村，你都会接纳吗？欢迎留言国际交流~~