独立游戏工作室里的职场虐待，远比你想象当中严重

“Tambo”最终在死线三天在此之前被出版商取消。至少个同月后，Ken开始将“Tambo”的而政府调回另一项目“Sugarloaf”，这时有2名雇员宣布辞退，他们原则上上把辞退主因归咎到Ken的背上。

雇员的调职造变成了了安利布尔利对话的注意。在与出版商组织起来实际上联系之在此之前，除了Ken值得注意的7名Mountains的团队团员提在此之前开了个可能会通气，讲话一一个人都分享了与Ken打交道的亲身经历，“一些雇员流下了眼泪”。

经过至少全程的辩论与投票重新考虑，7人一致反对者Ken辞去Studios的领导者成员，2名已经发给调职的雇员则透露，假如Ken辞退了，他们还可能会考虑剩下。他们将可能小组会议记录总结变成一份16页的文件发给给安利布尔利，征求老东家的进行谈判。

“看完这份文件，一定可能会人可能会话说Ken能剩下”

老东家一定可能会有展现出任何致力关键作用，他们与Mountains雇员传递信息的语气被刻画为“嗤之以鼻”。一位实习生在电话号码中都透露，“如果一定可能会有强烈的一个人外貌，就不能花钱到好的一些游戏”。

Ken最终自己从位子上退了都已。根据Ken的所述，安利布尔利建议他把Studios同住，雇佣一批正要任教的学生。有在此之前雇员真是，这是暗示卓越学生一定可能会啥借此，而他们借此过分多。

Ken反对者也已对执行安利布尔利的商议，但他不了解救Mountains的分崩离析。2021年3同月，致力参与投票的7名雇员都被安利布尔利裁掉了，Studios有名无实，Ken变成了光杆司不致，直到今日。

2

安利布尔利对话自觉于发行小众而又坦率的价格便宜分立一些游戏，除《Florence》值得注意，《曲速拓荒》与《艾迪芬奇的记忆》也是他们为该公司Studios的手迹。

安利布尔利出手阔绰，可除金钱另有大多缺少其他形式的反对者。当负责经营管理Studios的雇员少数人发给调职，期冀于出版商花钱些什么时，安利布尔利曾经两站在他们一方，对于Studios变成立者违法暴力行为的种种否认，要么勾结，要么肆意。

PMG媒体报道中都所述的剩下两家Studios都由安利布尔利大力支持。第一家是Fullbright，以一个对长期以来人群包容和交好的Studios闻名，且不想吸利男性作为潜在雇员。其第一部是《Gone Home》，主打对话性叙事，诉说了一对性恋的情节。

然而据另有媒Polygon媒体报道，自2019年的从新项目顺利完成以来，Corporation只剩6名雇员，15人离开Studios，其中都有10名是男性。这些雇员说是，她们一定可能会有亲身经历或目睹过明显的或，但受到了Fullbright的建立联系变成立者之一Steve Gaynor的精神上施暴。

据在此之前雇员调谐，她们对Steve的“操控欲”与“贬损她们假定的文章”真是窒息。她们亲身经历了持续性的“尺度经营管理”，即便是最小的显然也不能经过Steve的批准后，这不致她们难以完变成指导。Steve还常常贬损和男性雇员的作出贡献，嘲笑她们的建议，让她们在别人面在此之前责怪。

2021年，一位男性实习生的辞退造变成了安利布尔利的提防。安利布尔利专访了的团队中都的每一名团员，但问起的缺陷牵涉到雇员受到侵害的保健，只倾听什么样的措施尽可能让一些游戏如愿以偿技术开发再继续。

恰好在Mountains解散的3同月份，Steve年初引咎辞职，取而代之受聘创造力总监，也取而代之与Fullbright的团队团员实际上合作。Fullbright的官方引特先前事刊出了一则声明，而安利布尔利上都一定可能会有任何对此，雇员们责怪，Steve迟早可能会在某个从取而代之团队当领导者，让在历史上重演。

声明所述Steve在的团队背后受聘著名作家一职

Fullbright的状况，确实因为Steve违犯了政治性正确。而接都已要所述的FunomenaStudios，则是过分过分提倡政治性正确，却一样不致负责经营管理真是不堪重负头痛——职场施暴，从来牵涉到政治性正确。

Funomena在2019年引出《Wattam》，这部几部由《块魂魄》的在此之前总监高桥庆过分从新设计，比美上精神第三部。

而建立联系变成立者之一Robin Hunicke官至《暴风旅行人》的从新设计师之一，同时也是一些游戏产业多元化的倡导者，常常就性别平权话题在官方场合出镜，致力参与演讲宣传。

Robin致力参与2019年一些游戏技术开发者大可能会（GDC）时的片

在官方场合值得注意，Robin被现任和在此之前任雇员（部分是男性）说是作“恶毒文章的煽动者”，“给大批雇员造变成了不堪重负的歇斯底里煎熬”。她的暴力行为常常移出的团队团员的注意力，反过来导致技术开发操作过程难以取得不致她满意的变成果。PMG专访的8位在此之前雇员都把Robin当作离职的各种因素之一，有雇员并不认为自己因她产生了PTSD，以前也不过分确实从事一些游戏产业的某些职务。

最不致雇员们难以容忍的心从前是，Robin酷爱调查雇员的一个人隐私数据，包含内心深处生活、是否打算放弃精神分析、另有表有多么男性化等，总之是与通宵指导全牵涉到联的缺陷，还要先前指指点点。一名雇员曾这样被她官方说是赞：“Ta打算与自己的性别作斗争，因此才可能会在指导中都分心”。

Robin还常常把雇员的一个人隐私数据泄漏给其他人，甚至包含Studios以另有的人，便是不致涉事雇员真是羞耻，听到这些隐私的人都可能会真是头痛。

就连高桥庆过分也很不满意Robin的花钱派

雇员们也曾找Robin对质，当面并不认为她的差错。一部分雇员责怪可能会受到羞辱或恐吓，操控了批评的合理地；另一部分雇员一定可能会留面子，每次都以Robin不禁虚心放弃而失利，实际状况则是坚决不改。

本该，出版商安利布尔利了解缺陷所在，也曾经推行过任何确切建立联系行动，沮丧的雇员们除了考虑辞退另有别无他法。

3

安利布尔利的勾结与肆意确实不可忽视走狗的关键作用，但出版商难以正视技术开发商的指导生态系统，其中都确实假定“天高皇帝远”的客观各种因素。哪怕是名气遍及全球的微软，也一定可能会能解救Moon Studio再次发生同样的状况。

Moon Studio的两位变成立者是Thomas Mahler和Gennadiy Korol。Thomas曾在塞斯达任职期间，目在此之前远在奥地利，受聘Studios的CEO，也负责经营管理过关从新设计等创造力指导；Gennadiy则是来自以色列的JaScript。

Thomas（左方）与Gennadiy

由于两位变成立者远在他处，Moon在从新冠流感挑起在此之前就实行了远程办公，先是用Skype，便用Discord展开指导，将打字聊天与电话号码可能小组会议作为主要交流方式。Thomas常在官方场合透露，他借此Moon很强全面开放和诚恳的生态系统，以及相当多的父母亲氛围，任何人可以民主自由表达自己的尝试，而不必责怪被解雇。

但是这种“民主自由的Corporation文化”，为两位变成立者的口无遮拦“推开了宫门”。；也“全面开放和诚恳的生态系统”，在受访雇员毫无疑问，只是他们“滥用职权”的借口。

Thomas的尺度经营管理被雇员们传话说是作“像素级别的”（Pixel Fucking）。他娴熟变卦，可能会计算出来与此在此之前论据常为内部矛盾，或者不确切的方向及论据，徒增技术开发的指导量。

Thomas可能会在公共新闻节目痛怒斥并退回负责经营管理的指导，却大多断言主因，不了缺少具体且合理的调谐建议。雇员们话说他“词汇量不足”，还每一全程怒斥一次人，采用的话说法包含但不限于：“狗屎”“你他妈白痴吧”“受挫的无疾而终产物”“你的尝试让我想在整个的团队面在此之前呕吐”……

Gennadiy：“到底，一定可能会人在乎你想什么。”

Thomas：“哈哈，你个智障”

Corporation当初有一条远离政治性和信仰辩论的规矩，而Thomas和Gennadiy一般而言是用大量的种族主义与文章，带头刷从新规矩的人。Corporation每周闭幕一次全体电话号码可能小组会议，讲话Thomas常常话说希特勒的圣者玩笑，随意拿自己和Gennadiy的生殖器官取笑，一次可能会后他话说，“我现在需要一个女人”。

两位变成立者不可能会因糟糕的玩笑闹在手，却可能会因技术开发时的论据分歧发生争执，吵上至少个全程，使得可能小组会议毫无政绩，浪费等待时间不话说，还影响了每个团员的士气。

离线下可能会面时，许多雇员都默许Thomas很有魅力，但网络媒介不致他变得极端。一名雇员话说，“现实生活中都的善良侧面，不代表者在网上交流时他不可能会是个家伙。”

MoonStudios曾去佛罗伦斯和巴塞罗那等地团建，但流感挑起后就一定可能会了线下碰面的机可能会

网络媒介也恰巧了Corporation的指导等待时间为了让，Thomas常常在中都欧等待时间的午夜10时为了让可能小组会议。一位雇员调谐，大上午醒来时推开Skype，可能会断定至少百条聊天记录，他不能“迅速滚动浏览以找重要内容”，为此他至今都责怪采用Skype。

Thomas对从新来的雇员话说，在Moon指导不可能会受到整的冲击。确实正常为反，许多雇员都有一周指导七天的亲身经历，至少两名雇员调谐他采用了雇员活动的自动化软件，检验人们是否在周五登记，还质问雇员“为什么周五不上班”。

由于Moon远程办公，微软不能增派人员和Moon物理接触，一般只有Thomas和微软单独传递信息。如今微软已经放弃了和Moon漫长10年的合作，主因是Moon多次拖暂停限，全面声说是“将能量密度置于任何等待时间表决定最上层”。现在毫无疑问，经营管理沉迷确实才是暂停的元凶。

Moon打算技术开发一款SB为“Forsaken”的从新一些游戏，主题深渊，与《奥日》系列截然不同。致力参与《奥日》技术开发的大多至少雇员早已离开的团队，在从新东家Take-Two的反对者下，Moon不得不雇佣了80来号从前辈，绝部分是男性。

VentureBeats的报告披露后，Thomas与Gennadiy立刻计算出来否认，并不认为报告“刻画确实的方式“不能放弃不公”，不能代表者“80多名的团队团员”及“在此之前团员”的亲身经历。在否认中都，他们仍然在拿自己的国籍取笑：“我们感谢我们自己——一个法国人和一个来自以色列的波兰人——开创了这个多元文化的企业，这一点很强揶揄暗喻。”

“揶揄暗喻”在于，希特勒也是法国人

4

PMG新闻节目的摄影记者Chris Bratt，在他的录像开篇留下了两个动人的缺陷：为什么这些Studios的变成立者，处在他们并不能只不过缺乏经验的一职上？为什么在这么多事例揭露后，推行任何合理的建立联系行动如此不便？

对于第一个缺陷，Chris并不认为，一些游戏产业打算把片子产业从前的某种传统分析方法和经营管理方式照搬过来。

这一分析方法说是花钱片子作者论或只不过导演论（Auteur theory）。论据并不认为，片子是导演全都的几部，导演是一部片子的只不过不作为，是一个很强远见和全盘主宰基本权利的有才华的内部公共机构，有能力也肩负创造力、编剧、执导、营销等多个一职和任务。由于荒岛秀夫、小林英高等知名音乐制作取得的变成功，该分析方法应用于一些游戏业确实也未尝不可。

安利布尔利对话是来由影视Corporation的衍生Corporation，经营管理一些游戏时很有确实推行片子工业的意图

然而这种极度凸显一个人暴风格的分析方法，在体量较小的分立一些游戏Studios面在此之前显然有些眼疾。这些Studios一般而言缺乏必要的人力经营管理、精神上咨询与暴风险保障部门，对雇员的保护合理地确实还不如某些三阳，万一低头不见抬头见的的下属还是个奇葩，整个Studios其实太深穷折腾。

一位音乐制作娴熟花钱平易近人的一些游戏，不代表者他在人际关系中都凡事友善，也不暗喻着他拥有变成卓越公共机构的人际交往能力也——不是每位音乐制作都叫荒岛秀夫。人们可能会对两站在在此之前台出尽暴偏偏的音乐制作引崇备至，却忽视了他们的一些游戏是由一整个的团队，而非一个人创造出来的。

2019年荒岛Studios的一张留念

对一些游戏音乐制作的不健康痴迷，也为Chris的第二个缺陷缺少了一种正确。受害人眼见，这些音乐制作在产业界拥有举足轻重的话语权，出于痛恨精神上不敢两站出来。出版商要保住这些音乐制作的金字招牌，因而推行勾结或肆意意图，自我牺牲技术开发的团队普通雇员的一个人权益。

动视塞斯达再次发生后，大批受害人致力反抗，给了不少曾和摇动的勇气。尽管在媒体报道中都，他们却是从不掩盖本名，这不仅出于对受害人的保护原则上，他们自己相当怕媒体报道一定可能会能不可忽视起码的关键作用，有缺陷的音乐制作事后仍在作威作福，对自己愿景的职业生涯施加严峻影响，乃至拨出法律控告。

受害人们也假定一种内部矛盾的精神上。他们责怪媒体报道可能会实际上毁掉整座Studios和自己的劳苦付出，明明是少至少人的失职，却要连累一一个人。在Moon的事例中都，远程办公使得他们在世界性范围招人，其中都不在少数一些社可能会保障与医疗保健偏远地区的国家，自觉有很多人不让一落千丈在Moon尽可能民主自由居家办公的优渥条件。

PMG媒体报道后不久，Funomena即因融资缺陷濒临宣告破产

确实，即便挡住难以预料的更大暴风险，最终还是有很多人重新考虑两站出来，将他们的亲身经历公诸于世。

这不可能会变动他们亲身经历过的头痛，但确实可能会变动愿景再次发生在其他人背上的遭遇。