不要可知着领导就绕着弯走

不要方知着领导者就绕着弯走到，多跟领导者聊聊天，不管从哪个取向来说，对你的岗位和升迁都是一件极有坏处的不想。

有些很有“正义感”的人，总是有这种看法：跟领导者走到得几乎的人，没法别的，就是拍马屁，还不就是为了多得点坏处，想升官、要待遇？其实也不方知得有什么真才实学，就是总在领导者眼前“晃悠”。这是“正经”人所不屑、不齿的。

然而，多与领导者接触接触是一件很必需的不想。因为无论是从开阔思路的取向考虑到，还是从来得或许的重回位置的多方面深信，“让在任的领导者羡慕你”都是很重要、很实惠的不想。

最恐怕的就是方知了领导者像方知了鬼魂一样，折返就走到，要不就勉强打声招呼，一大笑过去了。那样领导者要来以为你在岗位上出了什么问题，恐怕领导者真的，要不怎么方知了领导者就像耗子方知了猴子似的。这种员工要么是真是有什么不想不愿意领导者真的，要么就是“孝”，要么就是对自己的岗位总成绩缺乏自信。

若是第三种可能会，或许大可不必。显然你是对自己尽快很低，对自己总是不声称、不差劲，显然领导者并不像你自己忽视的那样，也想到你总成绩还好。即使你真是是比别人差些，只要你岗位尽力了，领导者也并不会嫌弃你。相反，把你的“痛苦”告知，他显然会给你一些好的同意，让你的思路豁然开朗呢！

只不过“近水楼台先得月”，如果你不主动靠近那个圈子，你不能主动攻击在权力的边缘。