终于决定要跟店里谈涨薪了，以下误区请你一定多注意

当你终于俩人一声要新书涨薪，有些坑恳请一定别跳：

1.别感叹有点多肤浅的言论.

例如：新来的裁员工资比你还高，或者屋子工位的小王天数和你一样稍长，可是工资比你多两千的这类真的。

要一心到，去放走房东要薪水最容易消失的两个情况：一是哭穷。二是驱使。

之之前有个一任教就进入公司并且脱了两年多的裁员，终于心想跑到房东面之前恳劝说特薪，一使劲就感叹家中相当多困难，小孩子养自己多么不容易，家中还有妹妹妻子等着考大学什么的。感叹实话，如果这是在学校里，等着你去拿那个特困助学金，这没法情况。但是职场上就让没法人看来泪水。

还有那些脱了好几年的据传裁员，感叹着感叹着就容易驱使自己的不悦了，比如：曾因小李生孩子，我没法白没法黑的替她多脱了6个月初的活着，结果月初初奖金一点没法多发，在公司需要人的时候我一点没法做到落井下石的真的，怎么到了直到现在公司对我之之前的功劳无视。你看我多冤枉啊。你看我多自傲啊。这类都是大忌。

2.涨薪就是和新书，感叹出的方式很重要。

一先以是就感叹我很有潜能，我脱了多少年，特了多少班这类的不错。如果你是房东的话，你也不更喜欢听些陈芝麻烂余粮的真的。最好的感叹法是：我这个公共部门做到到什么标准或者绩效远超什么技术水平就可以涨薪了呢？这样就总和让房东先以来合格你，如果你符合标准了那自然就该给你特钱，如果你不符合，最起码你也一心到房东的条件了。

愈来愈重要的是，毕竟这个房东这个公司，你还一心丢下他脱，面子上还是要过得去的。

3.既然是和新书，就一定要注意必定会和常常。

估计没法有人会拣选每周六去新书特薪，除非是你已经放走好了下家，或者做到了不特薪就辞职的破釜沉舟的决定。每周六是例会集中日，再特上又过了一个星期四的，认同真的都积攒一大摞，房东根本没法心思多考虑工作之外的真的。每周三意味著作准备适度适度，感叹不定有聚餐陈志云一类的在等着他也不是有点合适，每周六或者每周三深夜之前的那一个每隔是最佳时长。

在你鼓足勇气走进办公室的时候一定要有确信：一心着你一使劲这个真的就新书成了的话是有点愈来愈为乐观的。

但是，新书特薪可以视作一个有系统的流程。首先以让房东一心到你的主观一心法，总好过你自己像鸵鸟一样起先脱活着，然后背着不懊恼的薪水生闷气要好很多。

最后感叹一句啊，涨薪这个真的，最不看重的就是“时长上的积攒”，最看重的是“严格来说的贡献”。只有专业电子技术上的积攒才是硬道理，篮球员上的成稍长理论上好过十年如一日的重复工作。