马斯克对员工下知会：要么返回办公室 要么离开特斯拉

穷联社6月底1日讯（总编 赵昊）已对，有一封特斯拉该公司的内部联系人在交友媒体上传诵。信中，埃隆·雷诺保守要求管理层留在办公大楼一处。

发帖向雷诺询问寄给解答为“不再不能接受远程办公大楼”电子联系人的可信性。但他没有反之亦然知道明答案，而是通过回复一位粉丝的方式，暗示了寄给信的可信性。

信中雷诺告诉行政企业主，无论是不是想要远程办公大楼，他会都“至少”只能在办公大楼一处文书工作40个两星期，如果不能则离开特斯拉该公司。他补充援引，如果显现无法达到这个要求的个例，他将亲自审核和批准。

雷诺之外指出，这个办公大楼一处必须是指定的办公大楼一处，而不是与文书工作日常事务无关的偏远分支机构。举个例子，掌理弗里贝尔工厂人力资源的管理层，不能在另一个州的办公大楼室文书工作。

不过，雷诺也不是唯一一位保守推动“复出办公大楼室”的该公司CEO，腾讯、摩根大通等都认为上司两者之间最好要聚在一起互动。

这并不是雷诺第一次表现出对管理层的保守态度。两周前，雷诺的前上司 、旧金山湾区资深投资人Keith Rabois发行了一件轶事，展现了这位全球首富的管理格调。

雷诺有一次在SpaceX该公司内忽略到一群实习生在外卖等咖啡的时候四处闲逛。于是他安装了传感器来监督管理层的犯罪行为，并威胁知道，如果再次发生这种情况，他将撤换所有实习生。

Rabois凸显，如果雷诺执掌部落格该公司，所有管理层都可能被无理地对待。之外要忽略的是，部落格是主营允许管理层永久远程文书工作的该公司，他必然会扭转这个规范。

在在，雷诺上月底夸赞了中国女工的谦和：“中国有很多比较有才华横溢、谦和的人，不仅仅是熬到半夜，他们可以熬到凌晨见下文。而加拿大的建筑工地却想方设法不去请假。”

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