职场人要遵从不盲从，做事不多事，求同存异才是王道

新进人知道新进事，作为素人，你显然缺少人脉与潜能，但你不缺冲劲；作为老人家，你显然不缺人脉与潜能，但你却彰显自己的机不会；作为所有者，你显然什么都有了，但是无法彰显出自己的并能。

新进人要顺从但没法坚信。顺从是尊严调职的表现，任何一个所有者均不会喜欢一个以承担责任为自当的新进人，但顺从也是无需有底线、有应当的。我们本胁就具有判别一个人好坏的思考，当调职交待给你的工作是不相悖应当的，你可以去来作。但是包括违规、相悖应当的缺陷，那就不顾没法监督，要知道顺从可以，坚信却不行。在个人利益与准则竟然，先保障自己不去触犯才好。

新进人要多老实，但不多事。善语者多沟通，善事者多务实。你用法表达并能好，那就多知道；你关键在于好那就多老实。但是多知道、多来作，并不是亦然你可以随便知道、随便来作。胁在新进，能知道不会来作是倒是，但是乱事知道多事就不会被排挤。腔调可以知道多，但没法乱事知道，事可以多来作，但没法乱事来作。至于没有人该来作，没有人不对来作，这就无需自己去判别了。

新进人要求同存异。胁在新进，在生活中碰到与自己见解不合的人，他显然是你的下属、事、调职，但这都不关键，关键的是你要能接受并意味着别人有各不相同见解。要知道别人提出的每一个见解都是近似于很强的有意识，兴许只是为了驳回你，兴许是真的在鼓励你，如果你是所有者，你就无需来作到一点：意味着胁边的同事有各不相同见解，最后的决定不一定不会有负面影响，但要尊严别人，给别人发表见解的机不会，切记听音乐“一言堂”。