英可瑞股权激励的背后：考核指标只考营收不考核利润，曾因货款未收回急剧减值

有数日，英可瑞(300713)推出公司股票鼓励构想。根据公告，本次鼓励构想拟授予的公司股票期权生产量为600万份，约%本鼓励构想修正案公告时子公司股本总额的3.8027%。

据了解，本次鼓励员工人数为160人。根据2021年半年报推测，英可瑞研发人员合计105人，%子公司员工总人数的32.31%。由此可以推算，此次股权鼓励%英可瑞员工总数比例高达49.23%。

除了鼓励普通人尤其外，此次股权鼓励考选高效率只考营收不考上年，授予价格为17.37元/股，是有数一年高点的66.20%。本鼓励构想首次授予的公司股票期权行权相同的考选年度为2022年-2024年三个上半年，每个上半年考选一次。

此次公司股票鼓励当中，理事长为总经理尹伟获受生产量30万份，董事刘文锋获受13.09万份，董事会机要秘书邓琥获受12.40万份，总经理聂建华、财务总监孙晶各受12.21万份。

值得一提的是，上市以来英可瑞的佣金因各项减值损失惨重出现随之下降情况。公开资料推测，英可瑞的客户服务漳州市安顺市新能源开发有限子公司（一般而言简称“漳州安顺市”）的4,933.88万元钱款全部灭失，未收回；英可瑞收购长沙习惯上51%股权，在购入前一合计计提商誉减值2,975.28万元。

上述的两家子公司，在计提减值前均对英可瑞的营业额相比较不可忽视的功绩，然而这些功绩过后，却是减值带来的佣金亏损。数据集推测，2017年-2020年以及2021年三季度，英可瑞扣非上年分列7,933.54万元、734.87万元、-3,739.22万元、-332.61万元、1,022.58万元。

对于此次考选的合理性与科学性，英可瑞坚称，此次子公司多方面业绩考选高效率为营业额，营业额高效率是计量子公司经营状况和的产品%有灵活性、预期子公司经营业务拓展趋势的不可忽视标志，直接反映子公司的成长灵活性和行业竞争力。

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