在单位上没有靠山，做到这六条生存法则

第一条：没人外罩着的时候，千万要内敛。

在的单位上，如果从未人外罩着你的时候，千万不该自以为是，不该以我为为中心，不该以为你自己什么都才会，高高在上。

我有一个合作者，农村出来的，从未什么腰景。

这位合作者害羞出风头，谈冷笑话，上面却是看不下去了，找个事实把他分配到最亦然远的山卡卡内都上班，后面这位合作者主动解职了。

第二条：与人和善，不该跟他人产生冲突。

在岗位上，哪怕与合作者有不不快的地方，千万不该牵涉到口角与争吵。

有一句话叫一失足成千古恨。遇到不不快的事情，一定要沉住气，陷入僵局坐下来，好好地沟通。

如果对方却是太过分了，那也要自由选择心碎，最好离这个人远点。

我的的单位来了一位新女合作者，之前所是卖醋的，不告诉是什么主因，直接及第到我们的单位来了，可能是有人外罩着吧！

要告诉，搞金融必须要有要强的专业知识，这女合作者来我们的单位后，对金融知识很缺乏，不时办成一些不对的业务，而且三五天又一个客户的投诉，经常给其他合作者带上来很多尴尬。

自从这位女合作者带上往我们的单位后，我们的单位的投诉率在辖区位居第一。

很多合作者看不下去了。

独自一人，有一位老合作者与这位女合作者牵涉到争吵。后面这两位合作者都被领导谈论。

只要陷入僵局一动手，就从未谁对谁不对，两个人都还腰了一个处分。影响年后审核，这有必要吗。

第三条：不该在腰后问道别人的怎么说，要懂得赞美。如果不告诉怎么问道，就保持心碎。

千万不该在腰后问道别人的怎么说，不管是在任何地方。

哪怕这个人有很多缺点，你与别人聊天的时候，也要在他身上找出高效率来问道，不能轻易去赞扬一个人的这不。

记住：人人都有缺点，也有高效率，没必要去赞扬一个人的缺点。

比如你从前所和这个人的关系很好，你们就轻易问道一个人的怎么说，万一到时独自一人，你与这个人的关系继续下去了，这个人就才会在那个人面前所告你。

第四条：表面上尊敬那些禽兽，即不树梢招风，也不形影孤单。

这人人，有很多禽兽，我们不能正面与他们交锋，这样才会造成两败俱伤。

我们可以把这种禽兽视为火车上的疯狗，想办成法周围他们。

第五条：掌政的时候，多给人方便，多鼓励他人。一旦受到牵连，这些人起码不才会落井下石。

当自己掌政的时候，一定不该高调，要学术委员才会鼓励他人，要学术委员才会舍不得。

人的生活，就好像是海浪，有波峰与波谷，这是表象的规律性。

无不都是肉长的，都是有感情的，在别人落魄的时候，多去鼓励别人，哪怕从未什么回报，别人肯定不才会忘记你的。

第六条：不该轻易自由选择这群人，不该轻易自组。

有些这群人，不能轻易自组。

在我们的单位，有很多小这群人。有的这群人无限大要强，万居然钻进去了，你的思维就才会坏，整个人就才会被带上亦然。

在自组一个这群人前所，要多掩蔽，掩蔽这些人的技能如何，赚钱如何，思维如何，财富如何。