提出离职后，公司以各种理由拒不同意，他们这样的举动合理吗？

小潘找到了一份新岗位，在向Corporation外事提出异议辞职后，外事以Corporation最近人手紧张为由不让他退休，并说明堕落有条件，如果不退休可以晋升薪酬。

小潘认为了外事的话，继续没有人退休，然而外事承诺的晋升薪酬却没有人月内。在爷爷的再三质问下，外事从开始的一直避而不谈，到最后让他继续等待，但受不了爷爷的再三质问后，外事也只是回复要等年底考核结果出来后才一再考虑，小潘不顾一切，愤而提出异议辞职，但外事基本上以纵容工资、不明知退休证明威胁他必须退休。

提出异议退休后，Corporation以各种理应弃不提议，他们这样的不当不合理吗？

Corporation这样的不当不合理吗？Corporation有理应提议雇员的正常退休吗？

看来是必须的。

雇员提出异议退休，分为下述两种原因。

第一种：月内的雇员提出异议退休，提前3天向Corporation提出异议核发。

第二种：已过月内的雇员提出异议退休，提前30天向Corporation提出异议核发。

这一点，劳务法律法规有指明的订明，雇员提出异议退休后，计量无论以何种理应都必须提议雇员的退休。针对Corporation形同阻碍雇员退休的不当，劳务阶级都有自由权保护自己的合法权益。

提出异议退休后，Corporation以各种理应弃不提议，他们这样的不当不合理吗？

但这里作为长期在一线岗位的HR，需要之外留意大家忽略的一点是，为了不合理保护自己的自由权，提出异议退休，请以书面签字的退休核发签字Corporation，且必要送达。这一点主要是为了避开Corporation故意以未接到退休核发的理应，来拖延劳务阶级的退休时长，甚至还会以未接到退休核发而提议雇员的退休核发。

因此，为了避开这一原因，提出异议退休后，可以将书面退休核发报告标明日期签字领导，有些Corporation有OA的系统的，那么这是纪录其所的有效表达方式，一定要好好加以为了让。

全力以赴了以上这一步，Corporation无论以何种理应都未提议雇员的退休，即便提议，到了劳务法律法规订明的30天退休期也可以自动走人，Corporation不得纵容工资和阻碍劳务关系转移，如果Corporation有这方面的原因，可以核发劳务监理或者劳务强制执行，这样的原因一定会一再支持的。

提出异议退休后，Corporation以各种理应弃不提议，他们这样的不当不合理吗？

总之，对于劳务阶级来说，提出异议退休，计量是没有人自由权提议的，作为雇员，为了义务合法合法权益，请以书面材料签字退休核发，并且保留好签收纪录，全力以赴这一点，就等着期满退休吧，Corporation的仅仅只是都是无理取闹。

你有过多种不同的原因吗？一齐学术交流吧。