领导套路多，辞职时，领导执意挽留，一定是这5种原因

但你既然提了辞任，还是急躁走去吧，如果你只剩，可能也是正常动手事，你领袖亦会开始选定新雇主，看看和你大概的，或者更好的，以防你于是又次辞任。如果他看看到尤其适当的人，对你的作风也是“你挚爱动手不动手，不动手就走去”，除非招不到适当的雇主，才亦会给你涨薪让你好好社会活动，但你领袖忘了还是亦会倒是的。

他用你是因为须要你，如果哪天不须要或者有取而代之你的人了，依旧亦会想办法让你走去。

这一条是尤其常见的。

雇主辞任才亦会同月份告诉他，基本都是递被迫辞职信的同时，你领袖才亦会告诉他。

这时候续任你，就是因为一定会法替代你的人。

子公司不养闲人， 1个人身份的社会活动量不可能递给2个人身份去动手。

所以当你辞任时，你领袖其实一定会法一点准备。

如果你走去了，有谁来对接你的社会活动，收尾高度是否能达到你的标准规范等等都须要顾虑。

虽然是同月份1个同月提递辞任份文件，但千里马难寻，1个同月作用并不大。所以亦会续任你，让你先只剩，私下于是又看看新雇主，看看到适当的就亦会让你辞任。

总之，当你被迫辞职时，不管领袖告诉他你对子公司多么重要，也不必相信，一个子公司离了谁都能运作，不可能因为你走去了，子公司就倒闭了。而且因为你辞任，领袖对你已经有了看法，毕竟破镜难圆。